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机械迷城第八五子棋:酒店員工合同范本

合同范本 時間:2018-12-08 我要投稿
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高手五子棋游戏 www.pobsw.icu   合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。下面是關于酒店員工合同范本的內容,歡迎閱讀!

酒店員工合同范本

  酒店員工合同范本1

  甲方:xx酒店

  乙方:

  甲方因工作需要,經考核,錄用乙方為***酒店的員工。遵照國家有關勞動法規和政策,經雙方協商達成如下協議:

  第一條 甲方錄用乙方從事***酒店的服務工作。勞動合同期限為 年(月),從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期為 個月,至 年 月 日止。

  第二條 基本權利和義務:

  甲方:

  1.根據工作需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定,對乙方進行管理;

  2.?;ひ曳降暮戲ㄈㄒ?,應按有關規定,付給乙方工資、獎金;

  3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業;

  4.依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分;

  5.工資每月發放一次,定于10號發放。

  乙方:

  1.勞動合同制員工享有本單位合同工權利、義務及各項待遇;

  2.遵守國家政策、法律,以及甲方依法制定的規章制度和紀律;

  3.嚴格遵守操作規程,保證安全工作;

  4.完成甲方分配的工作任務和經濟指標。

  第三條:合同生效后,甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前一個月通知對方,方能解除合同,并辦理有關手續。

  第四條:一方違反本合同,造成對方經濟損失,由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

  第五條:必須承諾保守酒店機密。

  第六條:乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓考察的人員應向甲方償付一定數額的培訓費,其標準為每滿一年按培訓費總額的20%遞減,工作滿五年不再償付。

  第七條:本合同未明事宜,可由甲乙雙方履行過程中協議補充條款或變更。

  第八條:履行合同的過程中若產生糾紛,由甲乙雙方協商解決。

  甲方(簽):

  乙方(簽):

  年 月 日

  酒店員工合同范本2

  甲方(聘用單位)名稱:

  法定代表:

  電話:

  乙方(受聘人員)姓名:

  性別:

  籍貫所在地:

  身份證號:

  現住址:

  電話:

  一是,企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業超過一年未簽勞動合同,企業就得多支付員工11個月的工資。

  二是,如果未簽訂勞動合同期限超出一年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,企業就得繼續履行勞動合同規定的義務,無法解除勞動合同。

  風險提示:

  試用期包含在勞動合同期限內,《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定,如:

  1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;

  2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;

  3、勞動合同期限三年以上的,試用期不得超過六個月。

  違反以上規定進行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的,單位還要向員工支付賠償金。

  一、聘用合同期限,本合同書為______年 ;自______年___月___日起至______年___月___日止,其中試用期為___個月,自______年___月___日起至______年___月___日止,根據國家地主法律及相關規定,甲乙雙方在平等自愿,協商一致的基礎上,簽定本合同,共同遵照履行,本合同自簽定之日起生效,本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  二、聘用合同關系:

  1、甲方同意聘用乙方,在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工,并支付給乙方相應的勞動報酬。

  2、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業部方的工作崗位從事工作,并接受甲方的工作指示和要求。

  三、聘用合同義務和權利:

  1、甲方有根據國家和地方法律有有關規定,制定合單位的規章制度,勞動紀律工作程序,操作規范,獎懲條例,管理辦法,考核標準和各項工作要求;標準、條例、規定、規范、制度的義務和權力,并以止作履行本合同的有效法律依據。

  2、甲方根據國家地方的有關規定, 乙方人事的崗位以及工作表現,工作成果和貢獻大小,以貨幣的形式按時支付給乙方工次,待遇的義務。

  3、甲方根據乙方的工作態度和效率的高低,工作成績和工作表現的好壞,對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。

  4、甲方根據有關規定,對乙方被告符合本行業職業特點,工作日制和工作時間的權力。

  5、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律,甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。

  6、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除合同,一切責任由乙方承擔:

 ?。?)連續曠工三日以上或一月計曠工三次者。

 ?。?)違反工作規定或操作規程,發生責任、事故、失職、瀆職造成嚴重后果的。

 ?。?)嚴重擾亂工作秩序,致使甲方工其他單位、部門工作無法正常進行的。

  7、乙方的下列情形之一的,甲方可以單方面解除本合同,但應提前告之乙方:

 ?。?)患病或非因公負傷,不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。

 ?。?)經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位 ,或同意調整但到新崗位后考核仍不合格者。 除上述情形外,乙方提出解除合同未能與甲方一致的,乙方應當堅持正常工作,繼續履行本合同。

  8、本合同期滿前,甲乙雙方協商一致,可按規定相關程序續簽聘用合同,合同期滿沒有辦理手續;而有在事實聘用關系的視為延續聘用合同,延續聘用合同的期限與原合同期限相同。

  甲方(蓋章):

  法定代表人:________年____月____日

  乙方(蓋章):

  法定代表人:________年____月____日

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